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2020一级建造师《项目管理》每日一练(11.22)

发布时间:2019-11-22 11:31:07来源:大立教育点击数:

2020年一建条件审核查询

专业: 手机号码: 立即查询

导读:

明天还有明天,我们应把握住今天,让每一个今天大于24小时!约束不了自己是自己无能的一种表现。自己都管不住自己,难免要滑入深渊。2020一级建造师《项目管理》每日一练按时更新,每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐!


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  1.【多选】下列属于人力资源管理工作步骤的有( )。

  A.编制人力资源规划

  B.员工的定向

  C.员工的培训

  D.员工的绩效考评

  E.建立健全员工的信息传输渠道


  【答案】ABCE

  【解析】本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤除ABCD外,还包括:通过招聘增补员工;通过解聘减少员工;进行人员甄选,确定和选聘有能力的员工;形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工;员工的业务提高和发展。


  2.【单选】在本企业法定代表人授权范围内,建设工程施工方项目经理的管理权力包括( )。

ag真人游戏厅  A.调配企业人力及机械设备

ag真人游戏厅  B.调整项目投资目标

  C.审定危险性较大的工程专项施工方案

  D.调配并管理进入工程项目的人力、资金、物资等生产要素


  【答案】D

  【解析】本题考查的是施工企业项目经理的任务。项目经理的管理权力包括:组织项目管理班子;以企业法定代表人的代表身份处理与所承担的工程项目有关的外部关系,受托签署有关合同;指挥工程项目建设的生产经营活动,调配并管理进入工程项目的人力、资金、物资、机械设备等生产要素;选择施工作业队伍;进行合理的经济分配;企业法定代表人授予的其他管理权力。


  3.【多选】ag真人游戏厅下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的有( )。

  A.建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资

  B.目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况

  C.在某些特定情况下,建筑施工企业可以使用数量不多的零散工

ag真人游戏厅  D.施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况

  E.在特殊情况下,施工企业延期支付工资最长不得超过30日


  【答案】BE

  【解析】本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项A,正确的表述应为“建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资”。选项C,应为“建筑施工企业不得使用零散工”。选项D,正确的表述应为“施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督,不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者”。


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